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3 articles sélectionnés
2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et ...
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2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et en relations du travail
C'est donc à partir de cette toile de fond que le comité présente maintenant les bases de sa réflexion sur les défis que doivent et devront affronter les organisations québécoises. Le comité a identifié trois grands défis : 1)...
Module II : Embauche (19501) - portailrh.org
Lors de l'analyse des besoins, il est important de préciser les compétences recherchées chez le candidat. Rédiger le profil du poste consiste à définir les activités liées à l'emploi, la rémunération prévue et l'établissement du profil du candidat recherché. De même, les exigences de base doivent être clarifiées: la formation et l'expérience souhaitées, la connaissance des...
Thèmes liés : service social entreprise offre d'emploi / offre d'emploi service sociaux quebec / offre d'emploi service social du personnel / offre d'emploi services sociaux / offre d emploi services sociaux
3. Défis pour les professionnels de la gestion des ...
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3. Défis pour les professionnels de la gestion des ressources humaines et des relations du travail
Tous les défis vus jusqu'à présent nous obligent à titre de professionnels de la gestion des ressources humaines et des relations du travail à revoir nos façons de faire et de penser, aujourd'hui comme jamais. La...
Thèmes liés : relation d aide dans le travail social / relation aide travail social / pratique professionnelle et travail social / competences professionnelles travail social / valeur professionnelle travail social
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