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6 articles sélectionnés
Accident du travail en cumul d'emploi - Externalisation ...
Les gestionnaires de paie de Rue de la Paye sont parfois confrontés à des cas atypiques au cours de leur activité. Voici la situation de Mme X, technicienne de surface chez plusieurs employeurs, en arrêt du 29 avril au 10 mai suite à une chute au cours de sa journée de travail. La question posée est de savoir qui doit payer le complément de salaire, quel sera son montant et quelles sont...
Thèmes liés : salaire travail social / emploi en travail social
Convention collective Métallurgie : grille des salaires ...
avril 3, 2018 at 8:41
Bonjour,
Je reviens pour donner suite a mes questions et aux réponses que j'ai eu et vis à vis à ma demande d'ajustement de mon salaire.
Pour commencer j'ai eu un rattrapage effectué ce mois ci qui apparemment correspondrait aux derniers mois de 2017. Mais j'attends de recevoir ma ou mes fiches de paie pour en voir mieux les détails.
Par contre aujourd'hui j'ai mon...
Thèmes liés : convention collective travail social / convention social travail nuit / travail d equipe social
La prime de 13ème mois : calcul et conditions d ...
La prime de 13ème mois : calcul et condition d'attribution
La prime de 13ème mois : calcul et condition d'attribution
Pour une bonne partie des salariés, la fin de l'année s'accompagne du versement d'une prime de 13eme mois ou d'une prime annuelle. L'octroi du 13ème mois est un avantage salarial prévu par la convention collective , par le contrat de travail ou bien par les usages internes...
Thèmes liés : convention collective travail social / droit social contrat de travail
Gratification stage : fiche de paie obligatoire ? | Rue de ...
Si vous avez fait le choix d'accueillir un stagiaire au sein de votre société, voici un certain nombre d'informations à prendre en compte. Les obligations sont nombreuses, en particulier quand le stagiaire reste plus de deux mois. En effet, tous les stages d'une durée supérieure à deux mois doivent être rétribués par une gratification stage versée chaque mois.
De ce fait, bien qu'il ne...
Thèmes liés : charges sociales fiche de paie
Salaire minimum conventionnel : risques pour l’employeur ...
Pour ne pas risquer de sanction, l'employeur doit assurer à chacun de ses employés une rémunération au moins égale au minimum prévu pour son coefficient hiérarchique par la convention collective . Voici tout ce que vous devez savoir sur ce salaire minimum conventionnel.
DÉTERMINER LE SALAIRE MINIMUM
Le salaire minimum est déterminé en fonction de la convention collective de...
Thèmes liés : convention collective travail social
Paie Alsace Moselle : maintien de salaire - Rue de la Paye
En Alsace-Moselle le salaire est maintenu lorsque le salarié est empêché de travailler :
Pour cause personnelle indépendante de sa volonté (décès ou maladie d'un proche par exemple)
Par suite d'un accident dont il n'est pas fautif (il faut comprendre accident au sens large : événement fortuit et malheureux)
Le maintien de salaire par l'employeur est obligatoire à compter du 1er jour...
Thèmes liés : service social du travail code du travail
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